人材紹介を活用するにあたってのメリットは、なんといっても求職者が個人で求人会社に応募するよりも人材紹介会社を通す方が採用率が高くなるということです。求人会社が求めている人材のスキルや経歴、そして人柄などを人材紹介会社を通して情報を知り得ることで、求職者は求められている人材を目標に求職活動を行うことが出来るのです。また、必要であれば人材紹介会社は研修や面接の受け方、経歴書の作成にあたっての相談などもバックアップしてくれるので、分からない事や不安な事があってもすぐ対応してくれます。また、求人広告には出ていない求人会社の情報なども入手できる利点もあります。
人材紹介会社のデメリットは紹介した求職者が求人会社に就職して初めて売り上げにつながるというところにあります。つまり人材紹介会社によっては次から次へと求人会社を紹介し、就職につながるようにやたらと転職を決めさせようとしてくる会社もあるということです。これでは就職につながるものの、後に求人会社にとっても求職者本人にとっても良くないことが起こりうる確率が高いので、求人会社の事を知り自分とも照らし合わせた上で求職するのが賢い選択だと言えるでしょう。