現代における就職活動が抱える問題は何と言っても数年前からの世界的な金融危機により、内定取り消しや内定率の低下、そして採用人数の減少など新卒者の就職率がとても厳しいものとなっていることなのです。企業側も採用見通しを立てることが困難となり、採用計画が例年よりも遅くなる企業が少なくありません。この中で企業側も即戦力になる人材を求めるため、新卒者をとらない企業も増えてきているのです。求職者は不景気の中、収入面からも安定している大手企業を求め、大手企業は経営存続の為の人件費削減や派遣契約の解除などにより、就職活動に影響を与えているのです。
また、人材紹介会社にくる求職者でも最近の若者の中にはなかなか新しい職場に慣れる事が出来なかったり、人とのコミュニケーションがうまく取れなかったり、採用後すぐに出勤しなくなるなど問題を抱える人材も多く、企業側も新人に指導者をつけるのに難色を示すこともあるようです。就職困難を招く問題は不景気だけではなく他にもあるのかもしれません。