人材紹介や人材派遣事業については企業側に求職者の人柄を売り込まなければなりません。その為、求職者のスキルや経歴に合わせて人柄も把握しておかなければなりません。就業にあたっての求職者の意欲も必要になります。モチベーションをあげるために求職者が就業するにあたり、教育をする会社もあるのです。人材紹介も人材派遣も会社側は求職者の経験やスキルを買うため、異業種の紹介はほとんどしないようですが、まれに初めての職種を紹介する場合もあります。その場合は会社のルームを使い研修を行うのです。最近ではあいさつの仕方から教育をするところもあるようです。
今の新卒者や就職活動をしている学生はほとんどゆとり教育で育ってきている世代です。昔からある大手企業などの管理職者などとは考え方も全くといって違うこともあるのです。積極性や協調性が欠けているといわれることも世代のギャップがあるのかもしれません。同じ職場で世代の違うもの同士がうまく関わるためにも、人材教育の必要性は今後も課題になってくるのかもしれません。